Organizado por el Consejo de la Judicatura y la Escuela Judicial del Estado, este día inició el curso “El nuevo sistema de justicia laboral, antecedentes, principios, reformas y prospectiva”, impartido por Hugo Eric López Medrano, Doctor en Derecho con especialidad en Derecho Social egresado de la Universidad Nacional Autónoma de México, y catedrático de la Universidad Anáhuac del Sur y del Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey campus Ciudad de México, dirigido a servidores públicos del Poder Judicial. 

López Medrano sostuvo que “el curso consiste precisamente en actualizarnos en el nuevo sistema de justicia laboral a partir de la reforma que se publicó el primero de mayo donde entran en vigor, de manera paulatina, varios aspectos novedosos; el más importante obviamente es el traslado de la justicia laboral del Poder Ejecutivo, tanto a nivel federal como local, al Poder Judicial; es decir, crear los tribunales de lo laboral e ir desapareciendo –en un lapso que se tiene contemplado desde el punto de vista transitorio de cuatro años- las juntas de conciliación y arbitraje para que subsistan los tribunales de lo laboral”. 

Dijo que la reforma beneficia principalmente a la clase trabajadora porque acorta tiempos y prioriza la conciliación: “Es un impacto positivo que tiene que ver básicamente con agilizar los procedimientos laborales que en la actualidad duran de dos a cuatro años; esto va a agilizar en gran medida todo el procedimiento laboral y sobre todo se le da énfasis a algo que siempre debió tenerlo como lo es la conciliación; ahí se va a tratar de avenir a las partes para que lleguen a convenios antes de transitar a la parte jurisdiccional”. 

Finalmente, tras reconocer el esfuerzo que realiza el Magistrado Presidente del TSJ, Edel Álvarez Peña, por promover la capacitación de los servidores públicos en esta materia, expresó que “el acuerdo comercial de México con Estados Unidos de alguna manera aceleró la reforma; tuvo que ver indudablemente el acuerdo porque hay un apartado precisamente en materia de actualización y modernización de la justicia laboral en México; creo que tuvo un impacto positivo en el sentido de que sí era necesaria una reforma de estos alcances”. 

El curso durará cuatro semanas y participan magistradas, magistrados, jueces, secretarios de estudio y cuenta así como  personal del Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje.