El proceso contempla la recepción y validación de solicitudes, revisión de requisitos, análisis de vacantes disponibles y asignación de espacios conforme a criterios de la antigüedad, el perfil profesional, las necesidades del servicio y las disposiciones administrativas aplicables.
Las actividades están coordinadas para brindar atención equitativa al personal, optimizar la distribución de recursos humanos y contribuir al mejoramiento de las condiciones laborales, la estabilidad del personal y la operatividad de los centros de trabajo.
La secretaria de Educación, Claudia Tello Espinosa, destacó que durante muchos años este tipo de movimientos estuvo rodeado de opacidad; sin embargo, gracias a la atención que la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo y la gobernadora Rocío Nahle García brindan al magisterio, hoy existe un marco legal que reconoce la antigüedad de las y los trabajadores.
Asimismo, reiteró que actuar con legalidad no representa un obstáculo burocrático, sino la base para garantizar el correcto funcionamiento de procesos como la asignación de plazas por mérito, la certificación de lenguas indígenas conforme a derecho y, ahora, los cambios de centro de trabajo bajo reglas claras y transparentes.
Estuvo acompañada por el representante nacional de la USICAM, Carlos Ricardo Martínez Cruz; el secretario general de la Sección 56 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación, el diputado local, José Reveriano Marín Hernández.
Así como la directora de Recursos Humanos y enlace de la USICAMM, Sofía Enith Quiroz Allende; la titular de la Oficina de Enlace Educativo en Veracruz, Nidia Carilú Nava Palomec. | 
