Qué es el Salario Regulador y por qué provocó la protesta
EL TEMA A CONCRETAR ERA la suspensión temporal del Salario Regulador que define el cálculo de las pensiones según la Ley 287 del IPE (la del Salario Regulador y emitida en 2014). Es una de las fórmulas más importantes de esa ley, ya que es el “molde” que determina con cuánto dinero se jubila un trabajador. Pero dicha fórmula generó tensiones cuando el IPE comenzó a fiscalizar y aplicarla de forma matemática y rigurosa sobre las solicitudes tramitadas y sobre la revisión de expedientes acordados en la década del 2014 al 2024.
¿CUÁL ERA EL PROBLEMA? Pongamos un ejemplo. Si la pensión se calculara únicamente con el sueldo del último mes de trabajo, podría haber dos problemas:
- Injusticia para el trabajador: si en sus últimos meses le redujeron las horas o la categoría, se iría con una pensión muy baja que no refleja sus años de esfuerzo.
- Trampas o abusos: un trabajador podría lograr un “aumento milagroso” o una compensación alta justo en su último año para jubilarse con una pensión inflada que el sistema no puede sostener.
PARA EVITAR ESTO se creó el Salario Regulador: un promedio ponderado del sueldo que se tuvo en los últimos años de servicio activo.
SIN EMBARGO, UN TRABAJADOR suele llegar al final de su carrera en su nivel salarial más alto (tras años de ascensos, escalafón o recategorizaciones) y espera jubilarse con el 100 % del sueldo de su último mes. Al promediar ese sueldo con los anteriores, cuando ganaba menos, el Salario Regulador resulta inferior a su último sueldo real, por lo que en la práctica siente que le “rasuran” una parte de la pensión que ya consideraba ganada.
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UNO DE LOS GRANDES PROBLEMAS fue precisamente la revisión de expedientes acordados en la década del 2014 al 2024, pues generó incertidumbre ya que miles de trabajadores próximos a jubilarse y que cotizaron durante esa década vieron modificados sus acuerdos de retiro. Ese fue el primer motor de movilización de los sindicatos. De los sindicatos magisteriales se sumaron 32, mientras que fueron 28 los pertenecientes al Poder Ejecutivo, Judicial, OPD, ayuntamientos y Universidad Veracruzana: un total de 60 sindicatos agrupados en el “Sindicalismo Veracruzano”.
Las mesas con SEFIPLAN e IPE: el voto por unanimidad
EL PRIMER LOGRO FUE QUE EL GOBIERNO DE VERACRUZ, encabezado por Rocío Nahle García, formalizara a mediados de septiembre de 2026 el inicio de mesas de trabajo permanentes entre el IPE, la Secretaría de Finanzas y Planeación (SEFIPLAN) y el frente “Sindicalismo Veracruzano”. Las mesas continuaron y, después de muchas horas de diálogo, trabajo coordinado, paciencia y voluntad política, se logró que en la mesa permanente SEFIPLAN-IPE-Comisión del Sindicalismo Veracruzano (cinco sindicatos del magisterio y cinco de los sectores) se votara por unanimidad detener la revisión de los esquemas de quienes se incorporaron de 2014 a 2024.
LOS SIGUIENTES PASOS SON LA COMUNICACIÓN a todos los trabajadores. Quienes fueron afectados en el cálculo de su pensión con el Salario Regulador están invitados a acudir a sus organizaciones sindicales del Sindicalismo Veracruzano para solicitar, en las mesas subsecuentes, la reconsideración de sus acuerdos y resarcir el daño causado.
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LO QUE AQUÍ SE DESCRIBE de manera sucinta pareciera fácil, pero es el resultado de la férrea defensa de los derechos laborales de 60 sindicatos veracruzanos, de los atinados liderazgos que han sabido articular las demandas y de una capacidad de diálogo y negociación precisa para conseguir este logro histórico para los trabajadores magisteriales y de los sectores de Veracruz.
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(COLUMNA "FIGURAS Y FIGURONES") | 
