Presente.
Como en Xalapa, Ver., los trabajadores no tienen la cultura de informarse sobre sus derechos laborales. En ocasiones esto deriva en abusos por parte del COBAEV; por eso, denunciamos los derechos laborales básicos que están violando con ayuda de los dos sindicatos que existen.
No hacen entrega del contrato por escrito en el que consten los términos y condiciones en los que laboramos los trabajadores de base o eventuales ya que por Ley siempre debe existir un contrato laboral de por medio que deberá contener: Información de las partes, duración del empleo, servicios a ser prestados por el empleado, lugar en que se prestarán los servicios, información de salario (es decir, cantidad, términos a pagar, día y medio de pago), referencias de formación, vacaciones y cualquier otra condición de trabajo acordada por las partes.
Tampoco respetan las condiciones de trabajo que están plasmadas en el Contrato Colectivo de Trabajo vigente violando así la los derechos y la Ley Federal del Trabajo vigente.
A muchos compañeros No les pagaron la segunda parte de la prima vacacional en el mes de diciembre del 2016.
A muchas compañeras No les pagaron el aguinaldo correspondiente al mes de diciembre del 2016.
Hay discriminación laboral ya que no a todos les están dejando de pagar lo antes mencionado, sólo a algunos aun sabiendo que la Ley Federal de Trabajo prohíbe cualquier tipo de discriminación. Todas las personas involucradas en una relación de trabajo están protegidas contra discriminación por: raza, nacionalidad, preferencia sexual, nacionalidad, religión, estado civil, condición social, edad, género y/o discapacidad. Asimismo, las prácticas discriminatorias también están prohibidas durante los procesos de contratación, por lo que al ser víctima de esta práctica podemos denunciar pero muchos tienen miedo a ser despedidos.
Violan la protección de datos personales al tener una “lista negra de trabajadores” a los que se les violan deliberadamente sus derechos laborales. Aunque la legislación laboral no señala una provisión específica sobre el tema, la Constitución Federal establece el derecho a la protección personal de datos. Por otro lado, la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares establece que el tratamiento (obtención, uso, divulgación o almacenamiento) de datos personales está sujeto al consentimiento de la persona a la que estos pertenecen. Asimismo, los patrones, como ‘controladores de los datos’, deben compartir el aviso de privacidad correspondiente con sus empleados. Pero en el COBAEV hacen mal uso de estos datos sin avisarnos nada a los trabajadores que nos van a dejar de pagar las prestaciones y por qué solo a unos y a otros no sin nuestro consentimiento.
A muchas compañeras les afectaron sus derechos durante el periodo de maternidad, aun sabiendo que el salario, beneficios y derechos de las mujeres, no deben verse afectados. El ISSSTE pagará a la madre trabajadora el 100 por ciento de su salario diario como aporte de seguridad social. Si se prolonga el período de licencia de maternidad, tiene derecho al 50 por ciento del salario diario de la contribución a la seguridad social por un período de hasta 60 días. Pero en el COBAEV les valen estas leyes, se las pasan por el arco del triunfo.
Nos amenazan con la terminación de la relación de trabajo, pero ellos saben que si la relación laboral se rescinde sin causa justificada, nos deben indemnizar mediante el pago de un pago correspondiente a tres meses de salario integrado, más 20 días de salario integrado por año de servicio, además de una prima de antigüedad. Lo anterior independientemente del pago de las prestaciones y salarios devengados o caídos que dure el juicio.
A muchos compañeros se nos dejó de pagar el bono de fin de año y a últimas fechas nos dejaron de pagar la Compensación Temporal Compactable, argumentando que apenas nos basificaron en el 2016, sin embargo muchos compañeros la vienen cobrando desde hace más de tres años ininterrumpidamente.
Por lo anteriormente descrito pedimos la ayuda de las autoridades correspondientes para que se haga una auditoría en el COBAEV y se descubran todas estas irregularidades y se aplique la Ley, ya que ya no estamos en los tiempos en que éramos “consentidos del gobernador Duarte” y todo se manejaba en lo oscurito y por debajo de la mesa.
Los trabajadores del COBAEV creemos en usted señor gobernador cuando dice que va a hacer justicia en este estado, ojalá que voltee a vernos a los que estamos siendo afectados por no dejarnos y no callarnos.
Atentamente
Por la justicia y dignidad de los trabajadores al servicio del COBAEV.
Firmamos de manera anónima por las razones antes mencionadas, ya que está en peligro nuestro sustento del día.
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